Ausgangssituation:
Eine Mitarbeiterin kehrt nach längerer Elternzeit in den Beruf zurück. Unsicherheiten bestehen hinsichtlich Betreuungsmodellen, Arbeitszeitgestaltung und der Eingewöhnung des Kindes in der Kita.
Beratungsinhalt:
Ergebnis:
Die Mitarbeiterin konnte ihre Rückkehr klar planen, Betreuung und Arbeitszeiten abstimmen und startete strukturiert und entlastet in den Beruf.
Ausgangssituation:
Ein Elternteil steht kurzfristig ohne Betreuung da, da die reguläre Betreuung krankheitsbedingt ausfällt.
Beratungsinhalt:
Ergebnis:
Die Betreuungslücke konnte schnell geschlossen werden, der Mitarbeitende blieb arbeitsfähig, das Unternehmen wurde entlastet.
Ausgangssituation:
Ein Elternpaar wendet sich aufgrund schulischer Überforderung ihres Kindes an die Elternberatung.
Beratungsinhalt:
Ergebnis:
Die Familie gewann Sicherheit im weiteren Vorgehen, das Kind erhielt gezielte Unterstützung.
Ausgangssituation:
Ein Elternteil arbeitet im Schichtdienst, die Organisation von Betreuung und Familienalltag ist dauerhaft belastend.
Beratungsinhalt:
Ergebnis:
Die familiären Abläufe konnten besser organisiert werden, die Belastung wurde deutlich reduziert.
Ausgangssituation:
Nach einer Trennung bestehen Unsicherheiten bei der Betreuung und Organisation des Kindes.
Beratungsinhalt:
Ergebnis:
Es konnten stabile, für das Kind sichere Strukturen aufgebaut werden.
Mitarbeitende in belastenden Situationen stabilisiert
kurzfristige Ausfälle reduziert
Planbarkeit schafft
HR-Abteilungen entlastet
zu einer nachhaltigen Mitarbeiterbindung beiträgt
Jetzt mehr über Referenzen und Praxisbeispiele erfahren
Gerne geben wir Ihnen Einblick in weitere Anwendungsbeispiele und den konkreten Nutzen der betrieblichen Elternberatung für Ihr Unternehmen.
