Als Unternehmer verstehen Sie selbstverständlich, dass es Eltern manchmal schwerfällt, Familie und Beruf im Alltag zu vereinbaren. Besonders in Situationen, wenn die Kinderbetreuung nicht möglich ist und wichtige Termine im Job anstehen. Fallen Ihre Mitarbeiter in solchen Momenten aus, da sie keine Betreuungsperson für ihren Nachwuchs finden, dann haben Sie als Unternehmer mit Ausfallzeiten und Planungsunsicherheiten zu kämpfen.

Viele Ihrer Mitarbeiter nehmen für ihre Kinder regelmäßige Betreuungsmöglichkeiten in Anspruch. Doch was passiert, wenn die Betreuungsperson krank wird oder die Kita kurzfristig schließt? Welche Möglichkeiten haben Eltern, die Dienstreisen antreten oder einen Kollegen vertreten müssen, der aufgrund von Krankheit ausfällt? Oder aufgrund eines Schließtages in der Kita, des Ausfalls der Tagesmutter oder des Tagesvaters oder in anderen Ausnahmefällen, die kurzfristig eine Betreuung für ihr Kind benötigen, weil sie selbst in Ihrem Unternehmen gebraucht werden.

Speziell bei solchen betrieblichen oder familiären Notfallsituationen hilft die Kindernotfallbetreuung der Markus Paul GmbH mit unseren Flying Nannies und der kurzfristig und flexibel zur Verfügung stehende Kinderbetreuung.

Falls Ihnen ihre Mitarbeiter am Herzen liegen, dann positionieren Sie sich als attraktiver und familienfreundlicher Arbeitgeber. Dies wird angesichts der demografischen Entwicklung und des damit einhergehenden Fachkräftemangels für Unternehmen in Deutschland immer bedeutsamer. Führen Sie Ihr Unternehmen familienfreundlich und verantwortungsbewusst. Sie können so, etwas Positives für einen relativ großen Teil der Belegschaft Ihres Unternehmens tun. Und Sie tun auch etwas für den Nachwuchs und für die Gesellschaft.

Stellen Sie sich vor, Sie könnten mögliche Ausfall- und Fehlzeiten Ihrer Mitarbeiter reduzieren oder gar gänzlich vermeiden. Unterstützen Sie ihre Mitarbeiter, so dass diese sich auf ihre Arbeit, ihre Tätigkeit im Betrieb und den Unternehmenserfolg fokussieren können. Eltern unter den Mitarbeitern brauchen sich keine Sorgen über ihre Kinder während der Arbeitszeit machen – in Notfällen erst recht nicht.

Gewinnen Sie mehr Planungssicherheit für Ihr Unternehmen. Sie brauchen dabei Ihre Unternehmensabläufe nicht zu ändern. Liefern Sie Ihren Mitarbeitern und deren Familien einen besonderen Service.

Vertrauen Sie auf den Service der Kindernotfallbetreuung und auf die Flying Nannies der Markus Paul GmbH und bieten Sie so Ihren Mitarbeitern eine professionelle Kinderbetreuung in schwierigen Situationen.

Die Einführung einer betrieblichen Kindernotfallbetreuung unterstreicht Ihr Engagement für eine familienfreundliche Personalpolitik in Ihrem Unternehmen. Als Unternehmen unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter aktiv bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Mit der Kindernotfallbetreuung für Unternehmen bietet die Markus Paul GmbH Unternehmen einen besonderen Mehrwert durch Entlastung der Eltern in betrieblichen oder familiären Ausnahmesituationen.

Merkmale und Vorteile:

Von unserem Angebot der Kindernotfallbetreuung profitieren Sie als Unternehmen doppelt: Zum einen erhalten Sie mehr Planungssicherheit, da Sie im Notfall kurzfristig auf unser qualifiziertes Personal zurückgreifen können, zum anderen halten Sie Ihren Mitarbeitern – den Eltern – den Rücken frei: als attraktiver Arbeitgeber entlasten Sie die Eltern, die wissen, dass ihr Kind auch in Ausnahmesituationen in guten Händen ist.

Bei unserem Angebot stehen die Kinder der Eltern ihrer Mitarbeiter im Mittelpunkt.

Unsere Kindernotfallbetreuung für Unternehmen wird von professionellen Betreuer*innen durchgeführt. Sie als Unternehmer, die Eltern unter Ihren Mitarbeitern und die Kinder profitieren von:

Unsere Flying Nannies sind Teil unserer bunten Realität. Sie kommen aus den unterschiedlichsten Berufszweigen, studieren zum Teil, sind männlich, weiblich, meist jung, aber manchmal auch älter. Ihnen allen ist gemeinsam, dass sie Kinder begeistern können und selbst Spaß am Spielen und Arbeiten mit ihnen haben. Jede Flying Nanny durchläuft unser klassisches Bewerbungsverfahren. Dazu gehört die Prüfung der Eignung auf Basis einer schriftlichen Bewerbung sowie eines persönlichen Interviews. Alle Bewerber müssen ein polizeiliches Führungszeugnis sowie einen Gesundheitsnachweis vorlegen und einen Erste-Hilfe-Kurs absolviert haben. Sie alle haben ein Mindestalter von 18 Jahren und bereits Erfahrungen in der Kinder- und Jugendarbeit. Die Markus Paul GmbH hat außerdem eine spezielle Schulung entwickelt, die alle Mitarbeiter durchlaufen müssen, bevor sie als Flying Nanny eingesetzt werden können.

Notfallbetreuung - So geht's

In der Regel schließen wir mit jedem Kunden individuell einen Vertrag über die Kindernotfallbetreuung ab. Dabei besprechen wir vorab die wichtigsten Rahmenbedingungen. Hierzu gehören folgende Aspekte:

Wir die Markus Paul GmbH, das sind Markus Kurka und Paul Janz – die Köpfe hinter der Markus Paul GmbH.

Anfang 2018 haben wir unser Unternehmen als Start-Up aus der Impuls Soziales Management GmbH & Co. KG ausgegründet, damit wir schnell auf die sich wandelnden Anforderungen an familienunterstützende Leistungen reagieren können.

Aus den Erfahrungen, die Geschäftsleiter Markus Kurka bei Impuls im Marketing und Vertrieb gesammelt hat, entwickelte er 2016 die Kinderbetreuung an außergewöhnlichen Orten. Neben dem Wettbewerbsvorteil und Imagegewinn für die Kunden faszinieren ihn besonders die bunte Vielfalt der Betreuungsmöglichkeiten und das Potenzial, auch aus kleinen Räumlichkeiten besondere Kinderwelten zu gestalten. Paul Janz ist mit Impuls aufgewachsen und heute als Gesellschafter der Markus Paul GmbH für den Bereich Finanzen hauptverantwortlich. Spaß für die Kleinen, Sicherheit für die Großen - wir sind der Ansprechpartner, wenn es um temporäre Kinderbetreuung abseits von Kindertagesstätten geht. Unternehmen vertrauen auf unsere Erfahrungen, um ihre Mitarbeiter mit Angeboten wie Ferien- und Notfallbetreuung oder Elternberatung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen.